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직장인 강사로 활동하는 첫걸음 오늘날 많은 직장인들은 회사 일에 얽매이지 않고 자신이 좋아하는 취미를 업으로 삼아 부가 수입을 얻고자 합니다. 하지만 어떻게 시작해야 할지 몰라 망설이던 경험, 한 번쯤 해보셨을 텐데요. 이제는 그저 고민만 하기엔 시간이 아깝습니다. 직장인도 '강사'가 될 수 있는 방법, 그 출발선에 서보도록 합시다. 1. 강사의 꿈을 위한 첫 준비직장인으로서 강사가 되기 위한 첫 발을 내딛기 위해선 무엇보다도 철저한 준비 가 필요합니다. 첫 단계로 본인의 취미와 강사로서의 가능성을 연결해야 합니다. 여러분의 취미가 강의로 전환될 수 있는지부터 고민해야겠죠. 어떤 주제로 강의를 할 것인지 생각해 보고, 그 주제를 기반으로 강의의 큰 틀 을 잡아봅시다.예를 들어, '소잉'이라는 취미를 가지고 계신다면, 이로부터 .. 2025. 11. 10.
자기계발 결과를 콘텐츠로 남기는 법 자기계발은 끊임없이 변화하는 세상 속에서 개인의 발전을 도모하는 과정입니다. 많은 사람들이 타인의 성공에 주목하며 그들을 따라하려고 하지만, 중요한 것은 자신의 경험과 내면에 집중하는 것입니다. 이를 기반으로 자신만의 콘텐츠를 만드는 방법에 대해 생각해보고자 합니다. 이 글에서는 자기계발의 결과를 효과적으로 기록하고 콘텐츠로 남기는 방법을 소개하겠습니다. 1. 자신의 경험을 기록하고 분석하기자기계발 과정에서 기록은 필수적인 도구입니다. 정기적으로 자신의 생각과 성취를 기록하면 자신의 성장 과정을 체계적으로 이해하고 발전시킬 수 있습니다. 하루의 끝에 자신이 어떤 일을 했고, 어떤 성과가 있었는지를 기록하는 일지는 훌륭한 출발점입니다. 이를 통해 무엇을 잘 했고, 앞으로 무엇을 개선해야 할지를 명확히 알 .. 2025. 11. 10.
나를 알리는 사내 브랜딩 방법 소개 대부분의 사람들은 '브랜딩'이라고 하면 로고, 슬로건, 마케팅 캠페인과 같은 외부적인 노력을 생각합니다. 그러나 내부 브랜딩 역시 그만큼 중요합니다. 내부 브랜딩은 조직 내에서 직원들이 자부심을 가지고 받아들일 수 있는 이미지와 문화를 만드는 것입니다. 이것은 사기와 참여를 높일 뿐만 아니라 직원들이 회사의 목표와 일치하도록 해줍니다. 이 포스팅은 강력한 사내 브랜드를 개발하기 위한 포괄적인 가이드를 제공합니다. 1. 사내 브랜딩 이해하기사내 브랜딩은 직원의 가치와 회사의 가치를 일치시켜 통합적인 문화를 만드는 것을 의미합니다. 이는 직원들이 회사의 미션을 이해하고 동기부여를 받을 수 있는 환경을 조성하는 것에 관한 것입니다. 강력한 사내 브랜드는 직원들이 몰입하고 생산적이도록 유지해주며, 그들을.. 2025. 11. 10.
직장인 브런치 운영법과 사례 브런치 카페는 단순한 음식점 이상의 의미를 가집니다. 특히 현대인들의 일상에서는 여유롭게 시간을 보낼 공간이자, 맛있는 음식을 즐기며 휴식을 취할 수 있는 장소로 자리 잡고 있습니다. 바쁜 일상 속에서 새로운 활력을 불어넣는 이 공간을 운영하는 방법에 대해 알아봅시다. 입지 선정: 감성보다 유동인구가 먼저다브런치 카페의 성공 여부는 입지의 선택에서부터 결정됩니다. 많은 창업자가 감성적인 요인에 끌려 특정 위치를 선택하지만, 이는 초기 창업자들에게 때때로 치명적인 실수가 될 수 있습니다. 실제로 방문할 고객 수를 고려하여 오피스 상권, 아파트 밀집 지역, 또는 대학가 근처를 선택하는 것이 좋습니다. 이러한 지역은 유동인구가 많고 지속적으로 고객이 발생할 가능성이 높기 때문입니다. 손님들이 자연스럽게 많이 .. 2025. 11. 10.
성과 없는 회의 줄이는 실전 방법 효율적인 업무 진행을 위해서는 불필요하고 성과 없는 회의를 줄이는 것이 중요합니다. 많은 기업들이 과도한 회의로 인해 직원들의 시간과 에너지를 낭비하고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 몇 가지 실효성 있는 방법들을 소개하고자 합니다. 이 방법들을 통해 회의의 양은 줄이고, 질은 높일 수 있습니다. 1. 기존 회의 점검과 조정첫 번째로, 주기적인 회의 점검이 필요합니다. 모든 회의를 대상으로, 그 필요성을 검토하는 것이 중요합니다. 어느 회의가 필요한지, 통합이 가능한지, 그리고 완전히 제거할 수 있는 회의는 없는지를 확인하는 과정에서 효율성을 높일 수 있습니다. ClickUp Blog 에서도 언급하였듯이, 이런 회의 점검을 통해 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.2. 명확한 아젠다와 철저한 준.. 2025. 11. 9.
연봉협상에서 꺼내야 할 키워드 3가지 연봉 협상은 직장 생활에서 많은 이들이 직면하는 중요한 순간입니다. 적절한 준비와 전략이 없다면, 개인의 능력과 성과에 비해 낮은 평가를 받을 수 있습니다. 오늘은 연봉 협상에서 꼭 꺼내야 할 3가지 키워드인 ‘사전 준비’, ‘태도’, 그리고 ‘대안’을 중심으로 효과적인 협상 방법을 알아보겠습니다. 1. 사전 준비: 객관적 자료로 무장하기연봉 협상의 첫 번째 핵심은 ‘사전 준비’입니다. 이는 단순히 종이 몇 장을 준비하는 것이 아니라, 자신이 이룬 성과를 구체적이고 객관적으로 보여줄 수 있는 자료를 마련하는 것을 의미합니다. 성과를 수치화하여 제시하면, 사측은 이를 무시할 수 없습니다. 성과 데이터 정리 : 일년 동안 달성한 프로젝트의 성공 사례, 업무 효율성, 팀 기여도를 수치화하여 준비합니다. 경쟁.. 2025. 11. 9.

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