30대커리어2 30대 후반 커리어 리셋 전략 7단계 (2026년 최신 가이드) "이대로 5년 더 가도 괜찮을까?" 35~39세 사이 직장인 절반이 한 번쯤 떠올리는 문장입니다. 30대 후반은 커리어의 변곡점이 가장 많이 발생하는 구간입니다. 한국노동연구원 자료에서도 35~39세 이직률이 다른 어느 연령대보다 높습니다. 이유는 단순합니다. 충분히 일했고, 대출과 가족이라는 무게가 생겼고, 동시에 "이게 평생 직업인가?"라는 질문이 가장 날카로워지는 시기이기 때문입니다.이 글은 20대의 막연한 자기계발 조언이 아니라, "30대 후반의 자본 구조"를 전제로 한 커리어 리셋 7단계를 정리합니다. 무엇을 갈아엎을지가 아니라 무엇을 남기고 무엇을 얹을지가 핵심입니다. London Business School의 Lynda Gratton, Cal Newport의 커리어 자본 이론, MIT Age.. 2025. 10. 23. 빠르게 변하는 직무 따라가기 7단계 (2026년 최신 가이드) — AI 시대 직장인을 위한 업스킬링 전략 "마케터로 10년 했는데, 이제 데이터 분석에 AI 프롬프트 설계까지 할 줄 알아야 한다고요?" 2년 전 제가 팀 이동을 앞두고 속으로 던진 질문입니다. 답은 '그렇다'였습니다. 마케터에서 '그로스 실무자'로 역할이 재정의되면서, 제가 1년간 새로 배운 스킬은 SQL 기초, 구글 태그 매니저, Notion AI 자동화, 그리고 ChatGPT 프롬프트 설계였습니다. 그제서야 깨달았습니다. 직무는 지키는 게 아니라, 재설계하는 것이라는 걸.세계경제포럼(WEF) 2025 Future of Jobs Report는 향후 5년간 전체 직무의 22%가 재편되고, 기존 스킬의 39%가 쓸모없어질 것이라고 예측합니다. 맥킨지 2024 AI 보고서는 "사무직의 30~40% 업무가 AI와 결합되며 재정의된다"고 밝혔고, L.. 2025. 10. 17. 이전 1 다음
