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슬랙(Slack)으로 팀워크 향상시키기 현대의 디지털 중심 작업 환경에서 강력한 팀 참여를 조성하는 것은 필수적입니다. 특히 하이브리드 워크플레이스에서는 물리적 거리가 떨어져 있기 때문에 소속감과 팀워크를 형성하는 것이 더욱 중요합니다. 이러한 환경에서 슬랙(Slack)은 단순히 업무를 수행하는 수단을 넘어 팀 구성원 간의 연결을 강화하고, 동료의 노력을 인정하며, 팀원 개개인의 고유한 기여를 기념하는 데 중요한 역할을 합니다. 아래에서 이러한 목표를 달성할 수 있는 다양한 방법을 살펴보겠습니다. 1. 성과 기념하기: 작은 것부터 큰 것까지작은 성과든 큰 성과든, 팀원들의 업적을 공개 채널에서 인정하는 것은 감사의 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다. 슬랙에서는 Workflow Builder를 사용해 매주 팀원들이 서로를 칭찬하도록 자동 알림을.. 2025. 11. 7.
직장인을 위한 노션 템플릿 추천 오늘날 직장인들은 산더미 같은 업무를 보다 효과적으로 관리하고 효율성을 극대화하기 위해 다양한 도구를 활용합니다. 그중에서도 노션(Notion) 은 많은 직장인들에게 사랑받는 생산성 도구입니다. 노션의 강력한 기능과 사용자 맞춤형 템플릿은 업무를 구조화하는 데 큰 도움을 줄 수 있습니다. 이번 포스트에서는 직장인들에게 특히 유용한 노션 템플릿을 추천하고, 이를 효과적으로 활용하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 노션 마켓플레이스란?노션의 공식 마켓플레이스 에서는 다양한 산업과 전문 분야에 맞춘 템플릿을 제공합니다. 이러한 템플릿은 기본적으로 구축된 구조를 사용자 필요에 맞춰 커스터마이징할 수 있으며, 팀 협업에 필수적인 기능들을 제시합니다. 프로덕트 매니저, 마케팅 담당자, 디자이너, 엔지니어 등 다.. 2025. 11. 7.
요즘 직장인이 선호하는 복지 제도 최근 몇 년간 직장 문화와 트렌드는 빠르게 변화해왔습니다. 그 중에서도 '복지 제도'는 직원 만족도를 크게 좌우하는 요소로 자리 잡았죠. 그럼 요즘 직장인들이 선호하는 복지 제도에는 어떤 것들이 있을까요? 오늘은 이 주제에 대해 깊이 있게 탐구해보겠습니다. 1. 건강과 웰빙 중심의 복지1.1 헬스장 및 피트니스 지원모든 직장인에게 가장 중요한 것은 건강입니다. 많은 기업들이 직원들의 건강을 지원하기 위해 헬스장 이용권 제공이나 운동비 지원을 실시하고 있는데요. 이는 몸과 마음의 건강을 동시에 챙길 수 있어 높이 평가받고 있습니다. 특히 피트니스 지원은 직장인이 일을 하는 동안에도 체력과 건강을 유지할 수 있도록 도와줍니다.1.2 사내 면담 센터 운영스트레스가 많은 현대 사회에서, 심리적 건강에 대한 지원.. 2025. 11. 7.
MZ세대가 이직을 결심하는 이유 MZ세대, 즉 밀레니얼 세대와 Z세대를 아우르는 이들은 기존의 직장 가치관을 뒤흔들고 있습니다. 이들은 직장이 단순한 생계 수단이 아닌, 삶의 일부로서 다양한 선택지를 추구하며 자기 주도적으로 커리어를 디자인합니다. 이러한 배경에는 무엇이 있는지 자세히 살펴보겠습니다. 조용한 퇴사의 일상화최근 '조용한 퇴사'라는 표현이 자주 회자됩니다. 이는 MZ세대가 직장에서 자신에게 주어진 최소한의 업무만 수행하거나, 별도의 경제 활동을 통해 커리어 전환을 모색하는 현상을 의미합니다. 이는 이제 직장이 인생의 전부가 아닌, 단지 생계의 일부로 여겨지고 있다는 점을 보여줍니다.이들은 직장에서 많은 시간을 할애하기보다, 자신의 삶을 풍요롭게 할 수 있는 다양한 경험에 가치를 두고 있습니다. 따라서 직장은 더 이상 '업무.. 2025. 11. 7.
상사가 알면 좋은 요즘 신입 특징 현대 사회의 변화 속도는 날로 빨라지고 있습니다. 그 속에서 MZ세대라는 새로운 세대의 신입사원들이 회사로 대거 유입되면서, 많은 상사들이 이들과 어떻게 소통하고 이해할지 고민하고 있습니다. 전통적인 방식에서 벗어나 새로운 소통 방식을 필요로 하는 MZ세대의 특징과 이들을 효과적으로 이해하고 소통하는 방법에 대해 알아보겠습니다. MZ세대의 특징1. 쌍방향 소통 선호MZ세대는 수직적인 조직 문화보다는 수평적이고 자유로운 커뮤니케이션을 선호합니다. 이들은 회사 내에서 자유롭게 의견을 이야기하고 피드백을 주고받는 것을 원하는데요, 이는 그들이 성장하면서 경험한 소통 방식 때문입니다. 소셜 미디어와 온라인 플랫폼을 통해 실시간으로 정보와 의견을 교환하던 경험이 이들의 의사소통 스타일에 영향을 미쳤습니다.2. 발.. 2025. 11. 6.
세대 갈등 없이 일하는 법 직장에서의 세대 갈등은 시간이 지나면서 업계 전반에 걸쳐 심화되고 있습니다. 고정관념은 세대 간의 오해와 당혹감을 불러일으키며, 이는 생산성을 저해하고 팀워크를 어렵게 만듭니다. 이번 블로그 포스트에서는 이러한 문제를 극복하고 세대 갈등 없이 함께 일하기 위한 실용적인 방법을 소개합니다. 1. 다양성과 포용성 교육의 확대우리는 종종 세대 간의 차이를 이유로 고정관념에 갇힐 때가 많습니다. 메트러스 연구소의 윌리엄 A. 쉬에만 소장은 "다양성과 포용성 교육 프로그램이 없는 것은 시대에 뒤처져 있는 것"이라고 말했습니다. 교육을 통해 우리는 워킹맘, 투잡 커플 등 다양한 배경을 가진 사람들의 이해를 높일 수 있으며, 이러한 이해는 조직의 성과와 혁신에 긍정적인 영향을 미칩니다. 교육 프로그램은 직원들이 서로.. 2025. 11. 6.

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