커리어설계2 이직 타이밍 잡는 7가지 기준 (2026년 최신 가이드) "이직, 지금 해도 될까?" 직장인이라면 누구나 한 번쯤 던지는 질문입니다. 그러나 대부분의 조언은 "출근길이 설레지 않으면 떠날 때다" 같은 감정 신호에 의존합니다. 감정은 변동성이 너무 큽니다. 같은 직장에서 화요일 아침엔 이직 결심을, 금요일 저녁엔 재계약 의지를 떠올리는 것이 정상입니다. 시점 결정은 감정이 아니라 외부 지표로 잡아야 합니다.이 글은 "왜 떠나는가" "어디로 가는가"가 아니라 오직 "언제 움직이는가"의 시점 변수에만 집중합니다. 본인 준비도, 회사 사이클, 시장 채용 사이클 — 3가지 윈도우가 어떻게 겹칠 때 이직 성공률이 가장 높은지, 카운터 오퍼는 왜 80%가 1년 내 재이직으로 이어지는지를 데이터로 정리합니다. 출처는 Kornferry 학습곡선 이론, LinkedIn Kore.. 2025. 10. 24. 내게 맞는 업계 고르는 법 7단계 (2026년 최신 가이드) "이 업계가 정말 나에게 맞을까?" 신입은 첫 직장을 고를 때, 경력자는 이직을 결심할 때 같은 질문 앞에 섭니다. 그러나 대부분의 조언은 "자신의 강점을 찾으라"는 자기 분석에서 멈춥니다. 자기 분석만으로는 절반의 답입니다. 같은 사람이라도 성장 곡선이 꺾인 산업에 들어가면 5년 뒤 출구가 없고, 성장 곡선의 중간에 있는 산업에 들어가면 같은 노력으로 두 배의 경력을 얻습니다.이 글은 자기 분석(MBTI·Holland Code) 절반과 산업 분석(Porter 5-Forces 응축판·3-Curve 모델) 절반을 결합한 7단계 의사결정 프레임을 정리합니다. "어떤 일을 좋아하는가"가 아니라 "그 일이 가장 보상받는 업계는 어디인가"까지 같이 보는 것이 목표입니다. 출처는 HBR, McKinsey Globa.. 2025. 10. 23. 이전 1 다음
