이직전략2 내게 맞는 업계 고르는 법 7단계 (2026년 최신 가이드) "이 업계가 정말 나에게 맞을까?" 신입은 첫 직장을 고를 때, 경력자는 이직을 결심할 때 같은 질문 앞에 섭니다. 그러나 대부분의 조언은 "자신의 강점을 찾으라"는 자기 분석에서 멈춥니다. 자기 분석만으로는 절반의 답입니다. 같은 사람이라도 성장 곡선이 꺾인 산업에 들어가면 5년 뒤 출구가 없고, 성장 곡선의 중간에 있는 산업에 들어가면 같은 노력으로 두 배의 경력을 얻습니다.이 글은 자기 분석(MBTI·Holland Code) 절반과 산업 분석(Porter 5-Forces 응축판·3-Curve 모델) 절반을 결합한 7단계 의사결정 프레임을 정리합니다. "어떤 일을 좋아하는가"가 아니라 "그 일이 가장 보상받는 업계는 어디인가"까지 같이 보는 것이 목표입니다. 출처는 HBR, McKinsey Globa.. 2025. 10. 23. 30대 후반 커리어 리셋 전략 7단계 (2026년 최신 가이드) "이대로 5년 더 가도 괜찮을까?" 35~39세 사이 직장인 절반이 한 번쯤 떠올리는 문장입니다. 30대 후반은 커리어의 변곡점이 가장 많이 발생하는 구간입니다. 한국노동연구원 자료에서도 35~39세 이직률이 다른 어느 연령대보다 높습니다. 이유는 단순합니다. 충분히 일했고, 대출과 가족이라는 무게가 생겼고, 동시에 "이게 평생 직업인가?"라는 질문이 가장 날카로워지는 시기이기 때문입니다.이 글은 20대의 막연한 자기계발 조언이 아니라, "30대 후반의 자본 구조"를 전제로 한 커리어 리셋 7단계를 정리합니다. 무엇을 갈아엎을지가 아니라 무엇을 남기고 무엇을 얹을지가 핵심입니다. London Business School의 Lynda Gratton, Cal Newport의 커리어 자본 이론, MIT Age.. 2025. 10. 23. 이전 1 다음
